Управление карьерой вместе с Profarea

ProfArea предлагает эффективные инструмент для соискателей и работодателей. Кадровое агентство — связующее звено между тем, кто ищет работу и компанией, которая ее предлагает. Для тех, кто все еще ищет направление трудовой деятельности, компания предлагает методики профориентации. В беседе с НR ProfArea выясняются ценности индивидуума, приоритетные направления, склонность к определенной работе. На помощь приходят профессиональные тесты и опросники. Их анализирует психолог. Составляется список профессий, которые лучше всего подойдут будущему соискателю. Личный карьерный коуч может помочь определиться с дальнейшей карьерой как студенту или молодому специалисту, так и менеджеру среднего звена или руководителю, который чувствует, что достиг максимума. Подобные случаи не единичны, а перемены никогда не поздно начать.

Как ProfArea помогает в профориентации

Часто человек не может самостоятельно найти работу, которая не только будет давать стабильный высокий заработок и при этом вдохновлять. ProfArea — это команда людей, готовых в такой ситуации прийти на помощь. Здесь уверены — людей без талантов нет. Главное, выявить свои способности, раскрыть их, применить творчество при поиске работы, научиться презентовать себя.

В ProfArea обучают всех желающих побороть неуверенность в себе, люди перестают бояться ходить на собеседования. Агентство предлагает кандидату сразу несколько подходящих вакансий, устраивает собеседования сначала в своем офисе, а затем в офисе работодателя. В процессе выявляются личные и профессиональные качества, совместимость с коллективом. Шанс на то, что соискатель пройдет собеседование и выдержит испытательный срок, значительно повышается, чем при самостоятельном поиске работы.

Profarea помогает в решении многих задач как соискателям, так и работодателям:

• соискателю — выстроить приоритеты в карьере и жизни;
• обеим сторонам — принимать решения осознанно, а не по привычке;
• слушать себя (это нужно как руководителю при найме, так и соискателю);
• использовать при поиске работы или сотрудника и в дальнейшем, на рабочем месте, нестандартные и творческие подходы.

В результате создается плодотворная почва для долгосрочного сотрудничества в коллективе, уменьшается число конфликтов. В ProfArea учитывают психологические особенности, склонности и таланты соискателей. Конечно, принимаются к сведению опыт работы, образование и возраст. Но для построения эффективной команды мало только этого. Первый вопрос, на который стремится ответить специалист в ProfArea: ценности соискателя совпадают с корпоративным духом компании или нет? Комфортно ли будет данный конкретный человек себя ощущать на рабочем месте?

Никакие материальные вознаграждения не удержат сотрудника от увольнения, если этот, самый главный вопрос, будет иметь отрицательный ответ. ProfArea может взять на себя полностью все кадровое производство, тогда у компании отпадет нужда содержать отдельный отдел рекрутеров.